HR v pohybu: Jak probíhá nábor nových kolegů v DITONu?

28. 4. 2025

DITON není jen o betonu, ale hlavně o lidech. A právě ti noví do týmu přicházejí díky práci našeho HR oddělení, které místo klasické kanceláře často funguje „na cestách“. Nábor totiž probíhá napříč všemi našimi pobočkami – od Čech, přes Vysočinu, Moravu až na západ Slovenska.

Když má nábor různá PSČ

DITON je výrobní firma. Většinu volných pozic tvoří práce v provozu, ať už se jedná o obsluhu strojů nebo zaměstnání ve skladu, expedici nebo údržbě. A protože věříme, že osobní setkání řekne mnohem víc než e-mail, probíhají pohovory vždy přímo na místě, kam aktuálně hledáme posily. 

„Nechceme nikoho lákat jen na popis v inzerátu. Když zájemce přijde na pohovor, ukážeme mu prostředí, představíme kolegy a odpovíme na otázky, které by ho doma možná ani nenapadly,“ říká personální manažerka DITONu Gabriela Ciklová.

Jak vypadají pohovory v praxi

Vše začíná běžnou administrativou, to znamená, že se nejdříve zveřejní inzerát, prochází se doručené životopisy a s vhodnými uchazeči se domluví pohovor v místě, kde projevil zájem o práci. Poté personální tým vyráží do terénu, kdy v podstatě každý týden jezdí mezi pobočkami podle toho, kde právě nábor probíhá.

„Pohovor přímo ve výrobním závodě má smysl. Vidíme, jak uchazeč reaguje na reálné prostředí, a on si zároveň může udělat vlastní představu o práci. Je to otevřený, férový přístup, který nám dává smysl,“ dodává Gabriela Ciklová. 

Tým na cestách

Za týden tak HR auto najede stovky kilometrů a pohovory probíhají třeba i několikrát denně. Součástí našich setkání s budoucími zaměstnanci je kromě samotného rozhovoru, i seznámení s provozem a často i možnost neformálního rozhovoru se stávajícími kolegy. Zájemci se tak hned dozví, jak to v DITONu skutečně funguje, a zda je takové prostředí vhodné právě pro ně.

Výběr správného člověka není náhoda

Cílem pohovoru není obsadit místo co nejrychleji. Dáváme si záležet na tom, abychom vybrali člověka, který do týmu zapadne jak profesně, tak lidsky.

Každé rozhodnutí tak stojí na kombinaci zkušeností a prověření faktických informací, ale i dojmů z osobního setkání a pocitu, že se k DITONu nový kolega hodí. HR oddělení pak kromě náboru řeší i adaptační proces nebo plán rozvoje. Celý systém je nastavený tak, aby každý nový zaměstnanec od začátku cítil, že je vítanou součástí firmy.