První dojmy našich nováčků: Co o DITONu říkají krátce po nástupu

25. 8. 2025

Každý z nás byl jednou nováček. A všichni si pamatujeme mix zvědavosti, očekávání a otázek, které první dny provázejí. Proto novým zaměstnancům v DITONu dáváme prostor se podělit o to, jak na ně firma působí. Odpověděli nám lidé z výroby, logistiky i administrativy. Položili jsme dvě prosté otázky: Slyšeli jste o DITONu před nástupem? Co vás příjemně překvapilo?

Lidé nás často znají 

Povědomí o firmě nevzniká jen z inzerátů. Řada nových kolegů se s našimi výrobky potkala při stavbě vlastního domu nebo přes obchodní partnery. Někteří nám psali, že mají naše dlažby či prvky na chalupě roky a dobře jim slouží. Tato zkušenost na vlastní kůži je silná nejen pro rozhodnutí nastoupit, ale i pro hrdost na to, co děláme.

„Mám doma DITON výrobky a slouží mi mnoho let. Dnes, když vidím lidi, jak si je prohlížejí, mám radost, že můžu být u toho,“ zaznělo od jednoho z kolegů ze Stříteže.

Kolegiálnost a féroví vedoucí

Napříč všemi našimi závody se také opakovaly zmínky o přátelské atmosféře, kolegiální pomoci a férovém přístupu mistrů a vedoucích. Lidé oceňují, že do týmu rychle zapadnou a že se na kolegy mohou obrátit, když si nejsou jistí.

„Přijetí do týmu a přátelská atmosféra,“ shrnul to krátce nový kolega z expedice.

Organizace a jasný systém ve výrobě

Nováčci z provozu zmiňovali například promyšlenou posloupnost výroby a dobře nastavené procesy. To dává pocit jistoty a pomáhá s rychlejší orientací na novém působišti. 

„Překvapila mě posloupnost ve výrobě a týmová spolupráce. Vidět za sebou odvedenou práci je skvělé,“ zaznělo od přípraváře forem ze Stříteže.

Zaškolení, které skutečně podporuje

Nová vedoucí expedice v Čeperce vyzdvihla kvalitní zaškolení a individuální podporu nadřízeného. To, že se nováček necítí v prvních týdnech sám, je pro dobrý start klíčové, zvlášť když přichází do nového týmu.

„Měla jsem obavy z nástupu do čistě ženského kolektivu, ale kolegyně mě vlídně přijaly a nadřízený se mi opravdu věnoval,“ sdílela.

Co si z toho bereme dál

Z odpovědí se rýsují tři jasné pilíře: smysluplný produkt, lidský přístup a dobrá organizace. Právě na nich chceme stavět i do budoucna, ať už jde o nábor, onboarding nebo každodenní spolupráci napříč závody.

Děkujeme všem, kdo se o své první dojmy podělili. Vítejte v DITONu. Těšíme se na vaše druhé a třetí dojmy a na všechno, co společně vytvoříme, v práci i mimo ni.