Co odhalil letošní průzkum spokojenosti: Týmovost, dobré prostředí a silnou firemní kulturu
26. 11. 2025Průzkum spokojenosti je v DITONu už roky spolehlivým kompasem, který ukazuje, jak se lidé ve firmě cítí a co potřebují k tomu, aby se jim pracovalo dobře. Letošní kolo proběhlo v červenci a zapojilo se do něj 66 procent zaměstnanců napříč českými i slovenskými závody a také naší sesterskou společností DTN TRANS.
Zaměřili jsme se nejen na celkovou spokojenost, ale i na témata, která se dotýkají samotného jádra firemní kultury. Zaměstnanci poprvé hodnotili také atmosféru, hodnoty a to, jak funguje spolupráce napříč týmy. Díky tomu vznikl ucelenější a upřímnější obraz toho, jaké to je být součástí DITONu.
Co lidé v DITONu oceňují nejvíc
Z více než tří tisíc slovních odpovědí vystoupilo několik silných témat, která se opakovala napříč celou firmou. Tím nejvýraznějším byl především kolektiv. Zaměstnanci často mluvili o přátelském prostředí, vzájemné podpoře a ochotě pomoci, kdykoliv je potřeba.
Kromě toho zaznělo i ocenění dobrých pracovních podmínek, smysluplnosti práce a férového přístupu nadřízených. Slovo TÝM se objevovalo neustále, což potvrzuje, že spolupráce a soudržnost jsou jedním z nejsilnějších pilířů naší firemní kultury.
Co stojí za výsledky a proč jim věnujeme pozornost
Slovní odpovědi nejsou jen seznam přání a stížností. Přinášejí drobné postřehy, konkrétní zkušenosti i momenty, které se v běžném provozu snadno přehlédnou. Právě proto je v DITONu hodnotíme zvlášť pro výrobní a kancelářské pozice. Každá skupina má jiné potřeby a jiný způsob práce, a jen díky tomu lze připravit změny, které dávají smysl všem.
Výsledky také ukázaly, co zaměstnanci vnímají pozitivně, a kde naopak vidí prostor na zlepšení. Ať už jde o komunikaci, organizaci směn, technické zázemí nebo další vzdělávání.
Průzkum jako motor změn
Průzkum u nás nekončí jen jako archivní dokument. Je to praktický podklad a nástroj pro kroky, které budou následovat v průběhu následujícího roku. Odpovědi zaměstnanců přímo ovlivňují úpravy interních procesů, nové možnosti rozvoje i to, jak firma pracuje s firemní kulturou.
Silná účast a otevřenost ukazují, že lidem záleží na tom, aby DITON fungoval dobře. A právě to je nejdůležitější impuls k tomu, aby firma rostla dál. Nejen díky svým produktům, ale především díky lidem, kteří za nimi stojí.
