Jak může robot posouvat onboarding

25. 6. 2025

V DITONu si zakládáme na tom, abychom šli s dobou, nejen ve vývoji produktů, ale i v přístupu k lidem. Věříme, že úspěch firmy stojí na spokojených a zapojených zaměstnancích už od prvního dne. Právě proto neustále hledáme cesty, jak onboarding zlepšovat. Jedním z kroků je zapojení konverzačního robota Arnolda.

Arnold: Digitální průvodce pro nové kolegy

Možná už Arnolda znáte z průzkumů spokojenosti nebo sběru zpětné vazby. V DITONu jsme ale šli dál. Využíváme ho i jako podporu pro nové zaměstnance v prvních třech měsících. Právě začátek totiž často rozhoduje o tom, jak se člověk v novém prostředí usadí a zapojí.

Arnold nováčky pravidelně kontaktuje a pomáhá zjišťovat, jak se cítí, co jim vyhovuje, s čím si naopak nevědí rady a co by se dalo vylepšit.

60 % návratnost: Důkaz, že to funguje

Arnold se osvědčil. Návratnost odpovědí se pohybuje okolo 60 %. To vnímáme jako potvrzení, že tahle forma podpory dává smysl a že lidé oceňují možnost vyjádřit se otevřeně, a přitom diskrétně. Získaná data robot zpracovává do přehledných reportů, díky kterým máme jasnější přehled o náladě a potřebách v týmech. A můžeme na ně včas a cíleně reagovat.

Lepší start, větší zapojení

Tento inovativní přístup nám pomáhá zajistit, aby se noví zaměstnanci cítili dobře, věděli, že na nich záleží, a mohli naplno rozvinout svůj potenciál. Arnold je v tom naším tichým, ale velmi efektivním pomocníkem.